グリー、新たな人材採用方針「GREE Recruiting Principles」発表 ― 世界中で通年採用を実施
グリーは、新たな人材採用方針「GREE Recruiting Principles」を発表しました。また、この指針にのっとり、世界中から多彩な才能を集める通年の「世界選抜採用」を始動することも明らかになりました。
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■GREE Recruiting Principles
1,世界中、すべての人にチャンスがある
2,365日、いつでも仲間を歓迎
3,世界各国、どこでも採用活動を行う
4,多彩な才能、多様なスタイルで選抜
5,一人ひとり、それぞれにフィットした待遇やキャリアパスを用意
同社では上記の指針に基づき、採用活動を行っていきます。年間を通じて、誰でもどこからでも応募できるようにすることで「世界をより良くする情熱を持ち、世界を変えるマインドをもった仲間を、世界中から募集」すること目標としています。
なお、学生に対しては、インターンシップやアルバイトのプログラムを用意しているとのこと。社員と共に開発に取り組む長期実践型の「GREE Jobs」や、開発コンテスト型の「GREE Idea Jam」などを通じ、スピード感溢れる環境の中で、スキルを磨くことができるとしています。
今後、10ヶ国の拠点と最大169ヶ国に配信可能な「GREE Platform」を通じ、魅力的なコンテンツを配信していくうえで、グローバルでチャレンジし活躍できる人材を積極的に採用していくということです。
新たな採用情報については、順次11月1日にオープン予定の採用サイトにて発表されていきます。
タンクトップおじさん 宮崎 紘輔
Game*Spark、インサイドを運営するイードのゲームメディア及びアニメメディアの事業責任者でもあるただのニンゲン。 日本の新卒一括採用システムに反旗を翻すべく、一日18時間くらいゲームをしてアニメを見るというささやかな抵抗を6年続けていたが、親には勘当されそうになるし、バイト先の社長は逮捕されるしでインサイド編集部に無気力バイトとして転がり込む。 偶然も重なって2017年にゲームメディアの統括となり、ポジションが空位になっていたGame*Sparkの編集長的ポジションに就くも、ちょっとしたハプニングもあって2022年7月をもって編集長の席を譲る。 夢はイードのゲームメディア群を日本のゲーム業界で一目置かれる存在にすること、ゲームやアニメを自分達で出すこと（ウィザードリィでちょっと実現）、日本武道館でライブすること、グラストンベリーのヘッドライナーになること……など。
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